¿Qué es la motivación extrínseca? Características y ejemplos.
Motivación que proviene de factores externos, como recompensas o castigos, en lugar de ser impulsada por intereses o necesidades internas.
¿Qué es la motivación extrínseca?
La motivación extrínseca se refiere a la fuerza que impulsa a una persona a realizar una actividad o tarea debido a factores externos, como recompensas, reconocimiento, presión social o miedo a las consecuencias negativas. En otras palabras, la motivación extrínseca proviene de factores fuera de la persona, en lugar de ser impulsada por intereses personales o pasión por la tarea en sí misma.
Este tipo de motivación puede ser efectiva en el corto plazo, ya que las recompensas o consecuencias negativas pueden ser inmediatas. Sin embargo, a largo plazo, la motivación extrínseca puede ser menos efectiva, ya que la persona puede perder interés en la tarea si las recompensas o consecuencias negativas no son lo suficientemente significativas.
Además, la motivación extrínseca puede tener efectos negativos en la calidad del trabajo realizado, ya que la persona puede estar más enfocada en obtener la recompensa o evitar la consecuencia negativa que en hacer un buen trabajo. También puede disminuir la creatividad y la innovación, ya que la persona puede estar más enfocada en seguir las reglas y cumplir con las expectativas externas en lugar de explorar nuevas ideas y enfoques.
En resumen, la motivación extrínseca puede ser efectiva en ciertas situaciones, pero es importante tener en cuenta sus limitaciones y considerar la importancia de la motivación intrínseca, que proviene de intereses personales y pasión por la tarea en sí misma.
Características de motivación extrínseca.
- La motivación extrínseca se refiere a la realización de una actividad para obtener una recompensa externa, como dinero, reconocimiento o premios.
- Esta forma de motivación puede ser efectiva a corto plazo, pero no necesariamente conduce a una satisfacción duradera o a un compromiso a largo plazo con la actividad.
- La motivación extrínseca puede ser impulsada por factores externos, como la presión social o la necesidad de cumplir con las expectativas de los demás.
- Las recompensas extrínsecas pueden ser tangibles o intangibles, como el estatus social o la aprobación de los demás.
- La motivación extrínseca puede ser una herramienta útil para motivar a las personas a realizar tareas que de otra manera no estarían dispuestas a hacer.
- Sin embargo, la motivación extrínseca puede ser contraproducente si se utiliza como la única forma de motivación, ya que puede disminuir la motivación intrínseca y la creatividad.
- La motivación extrínseca puede ser más efectiva cuando se combina con la motivación intrínseca, que se refiere a la realización de una actividad por el placer y la satisfacción que se obtiene de ella.
- Las recompensas extrínsecas pueden ser más efectivas cuando se otorgan de manera justa y equitativa, y cuando se basan en el desempeño real en lugar de en la percepción subjetiva.
- La motivación extrínseca puede ser más efectiva cuando se utiliza para reforzar comportamientos positivos en lugar de castigar comportamientos negativos.
- La motivación extrínseca puede ser una herramienta útil para motivar a las personas en situaciones en las que la motivación intrínseca no es suficiente, como en trabajos que son repetitivos o aburridos.
Tipos de motivación extrínseca
1. Recompensas económicas
2. Reconocimiento social
3. Presión de los demás
4. Castigos o consecuencias negativas
5. Expectativas de los demás
6. Competencia con otros
7. Beneficios a largo plazo
8. Oportunidades de ascenso o promoción
9. Aprobación de autoridades o figuras de autoridad
10. Expectativas culturales o sociales.
Ventajas de motivación extrínseca
1. Puede ser una fuente de recompensa externa, como un aumento de sueldo o un reconocimiento público.
2. Puede proporcionar una sensación de logro y satisfacción al cumplir objetivos establecidos por otros.
3. Puede ser una forma efectiva de motivar a personas que no tienen una motivación interna fuerte.
4. Puede ser una herramienta útil para fomentar la competencia y el trabajo en equipo.
5. Puede ser una forma de mantener a los empleados comprometidos y productivos en el trabajo.
6. Puede ser una forma de mejorar la calidad del trabajo y la eficiencia en la realización de tareas.
7. Puede ser una forma de mantener a los empleados enfocados en los objetivos de la empresa y en la visión general.
8. Puede ser una forma de fomentar el aprendizaje y el desarrollo profesional al establecer metas y objetivos específicos.
Desventajas de motivación extrínseca
La motivación extrínseca tiene varias desventajas. En primer lugar, puede ser menos efectiva que la motivación intrínseca, ya que las personas pueden sentirse obligadas a hacer algo en lugar de hacerlo por su propio interés. Además, la motivación extrínseca puede disminuir con el tiempo, lo que significa que las personas pueden perder su motivación una vez que se les quita la recompensa externa. También puede llevar a comportamientos poco éticos o poco saludables, ya que las personas pueden estar más enfocadas en obtener la recompensa externa que en hacer lo correcto o lo que es mejor para su bienestar. En resumen, la motivación extrínseca puede ser útil en ciertas situaciones, pero no es la forma más efectiva de motivar a largo plazo.
Ejemplos de motivación extrínseca
1. Recibir un aumento de sueldo.
2. Obtener un ascenso en el trabajo.
3. Ganar un premio o reconocimiento.
4. Cumplir con las expectativas de los demás.
5. Evitar castigos o consecuencias negativas.
6. Competir con otros para demostrar superioridad.
7. Recibir elogios o aprobación de los demás.
8. Conseguir un trabajo o posición social deseada.
9. Obtener beneficios o recompensas materiales.
10. Cumplir con las normas y reglas establecidas.
Curiosidades de motivación extrínseca
Una curiosidad sobre la motivación extrínseca es que, aunque puede ser efectiva para lograr objetivos a corto plazo, no suele ser sostenible a largo plazo y puede disminuir la satisfacción y el compromiso de una persona con una tarea o actividad. Además, la motivación extrínseca puede llevar a comportamientos poco éticos o deshonestos si la persona se enfoca demasiado en la recompensa externa en lugar de hacer lo correcto.