¿Qué es la remuneración?
La remuneración es el pago o compensación que se recibe por unos servicios o un empleo. Es la cantidad de dinero u otros conceptos que alguien recibe a cambio de su trabajo.
También puede incluir gratificaciones, otros beneficios económicos y otras formas de compensación. La remuneración suele utilizarse indistintamente con salario y sueldo.
La remuneración es un factor importante tanto para los empresarios como para los trabajadores. Los empresarios están obligados a remunerar a sus empleados en forma de salario u otras formas de pago.
Los empleados, por su parte, dependen de la remuneración para su subsistencia y deben asegurarse de que reciben una cantidad justa por sus servicios.
Tipos de remuneración
La remuneración suele dividirse en dos categorías principales: monetaria y no monetaria. La remuneración monetaria es cualquier forma de pago en forma de dinero, como sueldos, salarios, primas, opciones sobre acciones, etc.
La remuneración no monetaria, por otra parte, es cualquier tipo de recompensa que no sea en forma de dinero. Por ejemplo, días adicionales de vacaciones, flexibilidad laboral o prestaciones de salud y bienestar.
La remuneración también puede dividirse en otros dos tipos, directa e indirecta. La remuneración directa incluye cualquier tipo de pago realizado directamente al trabajador a cambio de su trabajo.
Esto incluye cosas como sueldos, salarios, primas, opciones sobre acciones y más. La remuneración indirecta, por otra parte, es cualquier tipo de beneficio que reciba un empleado distinto de los pagos directos.
Ejemplos de ello son los descuentos para empleados, las pensiones, las prestaciones sanitarias y de bienestar, etc.
Existen cuatro tipos principales de remuneración: salario, honorarios, horas extraordinarias y pagos o beneficios adicionales. Analicemos cada tipo por separado.
Salario
La forma más habitual de remuneración es el salario. Los salarios suelen calcularse en función de varios factores, como el tiempo, las funciones del puesto, la experiencia y otros factores definidos en las leyes de trabajo de cada país.
Los salarios pueden pagarse mediante dinero en efectivo, cheque o transferencia bancaria directa. Los salarios también pueden pagarse en especie o como en forma de prestaciones, siempre que lo permita el convenio colectivo y la legislación laboral.
Honorarios
Los honorarios son una forma de remuneración que se da a los profesionales u otras personas que prestan servicios no convencionales a una estructura salarial normal.
Suelen pagarse por proyecto, aunque también pueden adoptar la forma de comisiones, primas u otras formas de incentivo.
Por ejemplo, una colaboración puntual con un proyecto de investigación de una universidad.
Pago de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son un tipo de remuneración que se paga a determinados trabajadores cuando trabajan por encima del número habitual de horas de trabajo, según especifique su contrato o el convenio colectivo.
La remuneración de las horas extraordinarias suele calcularse con una tarifa adicional, que suele ser un múltiplo de la tarifa normal, por hora trabajada más allá de la jornada laboral normal.
Pagos o beneficios adicionales
Los pagos y beneficios adicionales son formas de remuneración que se proporcionan fuera de las estructuras de remuneración normales.
Ejemplos de ello pueden ser primas, comisiones, asignaciones y opciones sobre acciones. Estas formas de remuneración suelen utilizarse para incentivar o recompensar a los empleados por alcanzar determinados objetivos o metas.
Beneficios de la remuneración de los empleados
La remuneración es uno de los componentes más importantes del éxito en la contratación y retención de personal.
Un paquete retributivo competitivo puede ser un factor importante en la decisión de un empleado de aceptar o rechazar una oferta de trabajo. La remuneración también puede ser un gran incentivo para que los empleados se queden y trabajen duro para sus empleadores.
Además, proporcionar a los empleados una remuneración puede aumentar la motivación y mejorar la moral de los empleados, lo que puede conducir a un aumento de la productividad, el compromiso y la lealtad.
Diferencias clave entre Retribución y Remuneración
Una de las principales diferencias entre la retribución y la remuneración es que la retribución es una forma de estímulo para los empleados, mientras que la remuneración es una forma de compensación.
Además, mientras que la retribución puede incluir una variedad de beneficios, como bonificaciones y premios, la remuneración generalmente se refiere solo a los pagos regulares.
Otra diferencia entre los dos términos es que la retribución se refiere al entorno de premios y recompensas para estimular a los empleados, mientras que la remuneración se refiere al dinero que los empleados reciben por su trabajo.
Conclusión
En general, la remuneración es una parte importante de cualquier relación laboral. Los empleados dependen de ella para ganarse la vida, mientras que los empresarios deben asegurarse de que están proporcionando a sus empleados un salario justo y cualquier otra forma de compensación a la que puedan tener derecho.